Reclutamiento 2.0

Hoy en día los procesos de la empresa van acompañada a las nuevas tendencias, entre las comunicaciones digitales. Han dado un giro total donde compartimos sentimientos, ideales; Parte de nuestra vida e información al detalle de cada persona todo esto lo encontramos en las redes sociales como Facebook, twiter y linkedin. Información que estudian al detalle la personalidad de la persona y sus competencias en que les permite a las empresas tener una mayor asertividad en reclutamiento del personal idóneo .Actualmente se han hecho estos procesos

Según estudios realizados en EE.UU por REPPLER en 2012 el 91% las empresas utilizan redes sociales en la búsqueda de personal competitivo ,en que Facebook se ha destacado con el 76% de mayor uso donde parte de las empresas hacen un mayor estudio cuando reciben la hoja de vida del candidato donde analizan cada detalle fotos, comentarios que puede ser la descripción de la personalidad como un mal comentario de su anterior trabajo demuestra falta de ética ante su profesión; por ello es importante el tener cuidado con la información que compartimos en nuestras redes sociales .

Ventajas del Reclutamiento 2.0

Mayor asertividad en el reclutamiento del personal idóneo

Evitar riesgos de invertir en contratación de personal inadecuado

Conformar un equipo de trabajo competitivo

Económico a comparación de los medios tradicionales

Generar una mejor imagen de la marca

Desventajas del Reclutamiento 2.0

Mayor inversión en tiempo

Aparte de Si no es utilizada de la mejor manera llevando estrategia llegaría hacer un total caos, no solo consiste en estudiar desde la parte de medios sociales, sino de impartir

podremos observar la siguiente infografìa y vídeo donde se ve reflejado ciertos estudios del uso de las rede sociales en el reclutamiento de personal.

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